De specialist voor vacatures op het tankstation, de retail, bij het call-center, in de zorg en de logistiek
DITIS HR is inmiddels al een flink aantal jaren specialist in het werven en selecteren van medewerkers binnen diverse branches. Sinds onze start in 2017 hebben we naar alle tevredenheid honderden vacatures kunnen vervullen bij diverse ondernemingen en organisaties, van groot tot klein.
Wij hebben:
- Kennis van de arbeidsmarkt
- Een uitgebreid netwerk binnen gemeenten en uitkeringsinstanties
- Actief verworven (vak)kennis op de diverse specialismen
- Kennis van de arbeidsvoorwaarden in meerdere sectoren
Wij nemen jouw recruitmentzorgen uit handen
Zelf nieuw personeel werven is tijdrovend. En hoe langer een vacature open staat hoe meer het jouw personeel stress kan bezorgen en jouw organisatie of bedrijf geld kan kosten. Wij zijn in staat je binnen enkele weken in contact te brengen met de juiste kandidaat. Eentje die niet alleen past bij de vacante functie, maar die bovendien past in jouw bedrijfscultuur.
Wat kunnen wij voor je doen?
- Inventariseren van jullie behoeften en wensen
- Helder beeld krijgen van de medewerker(s) die je zoekt voor jouw organisatie
- Opstellen van het functieprofiel en de vacaturetekst
- Vacature verspreiden op onze kanalen en binnen ons netwerk
- Voeren van alle nodige gesprekken met kandidaten
- Onderhandelen over de arbeidsvoorwaarden
Een plaatsing is voor ons pas succesvol als alle partijen dat zo ervaren
De invulling van iedere vacature luistert nauw. Of het nu gaat om een uitvoerend shopmedewerker, een chauffeur, een manager of een zorgprofessional. Competenties zijn natuurlijk belangrijk, maar persoonlijke kenmerken van jouw nieuwe medewerker ook.
Het is de match die een samenwerking maakt of breekt. Daarom kijken we net zo nauwkeurig naar het vermogen en wensen van de potentiële kandidaat, als naar de wensen en mogelijkheden van jouw bedrijf. De succesvolste match is diegene die nog lang bestaat nadat wij weg zijn.
Wij geloven dat iedereen recht heeft op passend werk
Wij zien dat er groepen potentiële medewerkers zijn die vaak over het hoofd worden gezien: denk aan 55-plussers maar ook mensen die enige tijd uit de arbeidsmarkt zijn zoals thuisblijvende ouders of herstelde mensen na een langdurige ziekte. Zij hebben nog steeds veel te bieden, hoewel ze in het begin misschien wat extra aandacht nodig hebben. Deze extra aandacht kunnen wij geven en we zijn erin gespecialiseerd jou hierbij te ondersteunen. De voordelen wegen wél op tegen de nadelen, ook voor bedrijven!
De ideale match snel en voor minder geld
We werken uiterst nauwkeurig, maar snappen dat je vaak eerder vandaag dan morgen iemand nodig hebt. Kies je voor DITIS HR dan krijg je naast vakkennis ook een recruiter die zich extra inzet voor jouw organisatie.
- Een DITIS HR recruiter heeft gemiddeld 6 vacatures in portefeuille (de gemiddelde recruiter 13). We hebben dus meer tijd om ruim voldoende aandacht te geven.
- Onze gemiddelde time-to-hire is 47 kalenderdagen (landelijk gemiddelde is 62). Dat is gemeten vanaf het eerste contact met de opdrachtgever.
- Onze gemiddelde cost-per-hire ligt bijna €600 onder het landelijk gemiddelde van €4.728.
- In zo’n twee-derde van de gevallen benaderen wij de kandidaat zonder tussenkomst van banensites of social media. Niet alleen waar het gaat om executive functies, maar ook bij uitvoerende functies gedragen wij ons als een headhunter. Wij maken daarbij extreem actief gebruik van ons netwerk.
Bronnen: eigen gegevens over 2020 en recruitment kengetallen onderzoek 2019.
Branches
Ons belangrijkste kenmerk bij werving en selectie is dat zoeken niet ons doel is, maar vinden. En dat doen we! Lees meer over in welke branches wij ons specialiseren.