Als jobcoach ondersteunt DITIS HR jouw organisatie bij het behalen van jouw mvo-doelstellingen
Moet of wil je maatschappelijk verantwoord ondernemen (mvo) maar weet je niet hoe je het moet aanpakken? Of denk je – dat is veel te duur? De overheid, de werkgevers- en werknemersorganisaties hebben samen de handen ineengeslagen om 100.000 banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Dat is de zogenaamde Banenafspraak. De overheid ondersteunt werkgevers bij het realiseren van de doelstellingen door, bijvoorbeeld, de inzet van jobcoaches te financieren.
Wat is een jobcoach?
Een jobcoach – ook wel werkcoach of werkbegeleider genoemd – is iemand die ondersteuning biedt bij het vinden van werk voor mensen met een arbeidsbeperking. Doelstelling is altijd het vinden én behouden van een passende baan. De jobcoach kijkt samen met zijn cliënt, jouw potentiële medewerker, naar zijn of haar mogelijkheden binnen jouw bedrijf en zoekt naar manieren om deze optimaal te benutten. Uiteindelijk is het de bedoeling wij de begeleiding dusdanig afbouwen dat jij deze als werkgever overneemt.
Wat doet een jobcoach voor jou als werkgever?
Jobcoaches zijn er nadrukkelijk ook voor jou als de werkgever. Onze jobcoaches:
- inventariseren welke voorwaarden nodig zijn om een werknemer met een arbeidsbeperking optimaal te laten functioneren binnen jouw bedrijf en leggen dat vast
- bespreken eventuele aanpassingen aan de werkzaamheden of werkomgeving
- ondersteunen de werknemer en jouw organisatie bij het opstellen van een inwerk- en begeleidingsplan
- bieden allerhande ondersteuning aan de werknemer en de werkgever tijdens het dienstverband
- onderhouden contacten met leidinggevenden en eventuele andere begeleidingsinstanties
- handelen de administratieve zaken af die samenhangen met de plaatsing van de werknemer
- ondersteunen bij het aanvragen van eventuele subsidies en andere regelingen
Wij leren jouw bedrijf door-en-door kennen
Voordat we met een nieuwe medewerker aan de slag gaan, leren we eerst jouw bedrijf kennen. Dat doen we het liefst door een aantal dagdelen in jouw organisatie ‘mee te werken’. Bij voorkeur in de functie die een nieuwe medewerker moet gaan vervullen. Hierin onderscheiden we ons vaak van andere jobcoaches. Wij willen goed inzicht hebben wat een baan bij jullie precies inhoudt en wordt verwacht van een nieuwe medewerker. Zo kunnen we inschatten waar een iemand met een beperking tegenaan kan lopen. Wij weten zo preciezer naar wie we op zoek moeten gaan. Dat verhoogt de kans van een goede match.
Wij zijn daadwerkelijk aanwezig op de werkvloer
Wij begeleiden niet van een afstand. Onze jobcoaches zijn op de werkvloer aanwezig om de eerste stappen van een nieuwe medewerker te begeleiden. Wij vinden het belangrijk om een groot deel van het inwerkprogramma te begeleiden en te zorgen dat de onboarding van de nieuwe medewerker voor alle partijen een prettige ervaring is.
We fungeren als jobcoach ook als aanspreekpunt mochten processen niet zo soepel lopen als vooraf werd verwacht. Waar nodig en mogelijk dragen we bij aan het vinden van passende oplossingen.
Een praktijkvoorbeeld
Een medewerker met een stoornis in het autistisch spectrum werd geplaatst bij een winkelbedrijf. Op andere werkplekken werd deze medewerker geconfronteerd met pesterijen en onbegrip.
Zijn beperking zou bij een nieuwe werkgever weer voor samenwerkingsproblemen op de werkvloer kunnen zorgen omdat veel mensen redelijk onbekend zijn met autisme.
Onze jobcoach signaleerde echter al tijdens het inwerken problemen. Hij heeft iedere collega individueel voorlichting gegeven over het hoe en waarom van het inwerken en verdere werkplan van deze medewerker. De jobcoach heeft ook uitleg gegeven over de kwetsbaarheid van de nieuwe medewerker waarvan aan de ‘buitenkant’ niets zichtbaar is. En terwijl hij op de werkvloer aanwezig was, heeft de jobcoach zich opgesteld als vraagbaak voor de collega’s.
Het resultaat was dat de nieuwe medewerker welwillend in het team is opgenomen en inmiddels een vaste aanstelling heeft. De begeleiding van de DITIS jobcoach is al lang niet meer nodig.